面試有戲的5大信號，你看懂了嗎？

 王明辭職后，一直奔波于不同企業(yè)面試，但最近明顯放緩面試頻率，還拒絕了一些企業(yè)的面試邀約。

在他的小本本上，等待面試結(jié)果的企業(yè)至少有5家，他認(rèn)為有等未為輸，便指望這些盼頭度日，直接在家躺平。

反正每位面試官都和顏悅色，過程也談笑風(fēng)生，總能拿到一個(gè)offer。

其實(shí)不然，王明所見的表象，只能說明面試官專業(yè)水平、個(gè)人素養(yǎng)高，并不片面代表通過面試。

那怎么看面試到底有沒有戲？過程中的蛛絲馬跡其實(shí)能窺見一二，尤其當(dāng)面試官釋放這5大信號。

0 1面試時(shí)間長，聊完工作談日常

通常來說，面試主要有自我介紹和面試官提問兩大環(huán)節(jié)，只有面試官對你有興趣才會加長時(shí)間，否則快速公事公辦。

這一點(diǎn)小美深表認(rèn)同，在她以往的面試中，時(shí)長基本維持在半小時(shí)，不然就是草草幾句便結(jié)束。

而最近一場面試時(shí)長卻超過1小時(shí)，除了常見的經(jīng)驗(yàn)交流，對本企業(yè)崗位的理解、在老東家時(shí)的工作流程，甚至連前團(tuán)隊(duì)架構(gòu)等細(xì)節(jié)，面試官都沒有放過。

之后面試官將話題轉(zhuǎn)向她的生活日常，內(nèi)容包括個(gè)人性格、業(yè)余愛好、生活節(jié)奏等。

不難理解，面試官對她之前的表現(xiàn)頗滿意，希望從她的日常，更多了解到她的三觀，從而判斷她與企業(yè)的適配度。

果不其然，小美在翌日就收到面試通過的消息，并與她確認(rèn)了最終入職時(shí)間。

0 2對你的經(jīng)歷贊許，并且詢問后續(xù)職業(yè)規(guī)劃

玉華是一名產(chǎn)品經(jīng)理，她針對7次面試且拿下4個(gè)offer的經(jīng)驗(yàn)，復(fù)盤出一個(gè)面試規(guī)律。

如果面試官夸贊你的工作、項(xiàng)目經(jīng)歷，意味著你在Ta心目中達(dá)到了企業(yè)的用人門檻。

但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，當(dāng)夸贊僅僅是停留在工作結(jié)果表面，并沒有深入詢問工作過程和方法，那你并沒有讓面試官眼前一亮。

而玉華在面試時(shí)，面試官不但夸贊玉華的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還討教了某些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最后順勢問起職業(yè)規(guī)劃。

目的就是為了將她的職業(yè)計(jì)劃，與公司日后的發(fā)展作比較，通過重疊部分來預(yù)估她未來的穩(wěn)定性、忠誠度，而不同的地方，則是來判斷她的成長性。

0 3主動提及薪資福利，介紹企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢

俊文面試時(shí)，從來不敢問面試官有關(guān)薪酬的問題，他認(rèn)為多數(shù)是求職者主動問，面試官很少主動提及。

另外他還覺得，即便有些面試官主動問了，面試依然沒有通過。

實(shí)際上，俊文沒注意到面試官問完期望薪資后，是否有進(jìn)一步給出具體回應(yīng)，不然就是走個(gè)流程。

面試有戲的信號是，當(dāng)你提出期望薪資后，他不但會回應(yīng)你，甚至能提出新的薪水區(qū)間。

隨后向你說明你日后在公司將得到什么好處，小至下午茶、團(tuán)隊(duì)旅游等隱形福利，大至個(gè)人成長空間等，再疊加分析企業(yè)的行業(yè)優(yōu)勢，那意味著Ta很重視你，并想借此吸引你。

薪酬談判是面試的重要環(huán)節(jié)，無論哪方先提出，對方都更占有利位置，但只要面試官認(rèn)可你，你提不提都是優(yōu)勢方。

0 4主動提及崗位職務(wù)，提前介紹團(tuán)隊(duì)成員

佳明說起剛拿到的offer，還覺得不可思議。

當(dāng)時(shí)面試結(jié)束后，面試官邀請他參觀企業(yè)，最后還帶領(lǐng)他到即將入職的部門，當(dāng)場給他安排了工位。

而在面試時(shí)，面試官已經(jīng)主動向他介紹部門的人員架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)性格等。

不難理解，面試官遇上難得滿意的求職者時(shí)，不禁將Ta入職后的場景提前前置，一來擔(dān)心你有其他offer，便先入為主給你一個(gè)好印象。

二來發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在與你期待的有所落差，希望通過感受現(xiàn)場工作氛圍來打動你，向你交出這份工作的選擇權(quán)。

值得注意的是，當(dāng)面試官越賣力，你的offer就越有戲，尤其當(dāng)Ta表示以后有困難可以找Ta，那offer基本十拿九穩(wěn)了。

0 5給出具體復(fù)試時(shí)間，敲定最終入職時(shí)間

淑敏這次初試+復(fù)試持續(xù)了一周，盡管還沒收到入職通知，但她對這個(gè)offer信心十足。

在初試結(jié)束時(shí)，對方不但給了具體的復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，連參與復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)、準(zhǔn)備資料都事無巨細(xì)交代清楚。

要知道，面試官越不想錯(cuò)過你，反饋的信息就越精確，對你就越有利。

后來在復(fù)試時(shí)，新面試官詢問淑敏最終入職時(shí)間，并表示希望她盡快到崗，這意味著，淑敏的表現(xiàn)得到認(rèn)可，是這個(gè)崗位的最佳候選人。

這里需要重點(diǎn)關(guān)注的是，如果自己還未離職無法立即到崗，也如實(shí)說明原因并表示會辦理離職手續(xù)，盡快到崗。

否則態(tài)度不夠真誠，容易引起面試官反感而功虧一簣。

求職者要是面試完就算，沒有根據(jù)面試過程的互動來復(fù)盤，那很可能只會一味傻等。

以上5大信號，在面試過程出現(xiàn)越多，面試成功的幾率就越大。

當(dāng)然了，也有人收到這些信號但offer還是落空的情況，畢竟面試沒有標(biāo)準(zhǔn)，但至少你能從面試官的反應(yīng)，Get到自己的優(yōu)劣勢，為下一場面試做更好的準(zhǔn)備。